Специалист Гафаров: уходящий в отпуск вне графика сотрудник должен именовать причину
Уход в отпуск вне графика, утвержденного в декабре предшествующего года, допустим по инициативе как самого сотрудника, так и работодателя. В первом случае в заявлении о его переносе нужно именовать причину, сказал РИА Вести босс Института развития предпринимательства и экономики (ИРПЭ) Артур Гафаров.
Если же отпуск работника оказывается внеплановым по инициативе управления организации, причина конфигураций также указывается, но в служебной записке. Порядок переноса в данном случае просит согласия самого подчиненного, объяснил специалист.
Из его слов, исключением в этом случае являются отпуска льготников, в том числе «мобилизованных работников, которые получили право на отпуск в хоть какое комфортное время». Также в перечень входят несовершеннолетние, беременные, усыновители малышей в возрасте до 3-х месяцев, еще многодетные предки.
Раньше 46 процентов опрошенных жителей России посетовали, что не успевают отлично расслабиться от работы во время отпуска, и только 4 процента респондентов сочли, что он продлился через чур длительно. Большая часть опрошенных (64 процента) заявили, что отдыхают положенные 28 дней в году, еще у 15 процентов отпуск оказался короче.