Superjob: дамы в РФ требуют удаленной работы почаще, чем мужчины
В РФ больше 20 процентов обитателей, решивших перейти на дистанционную занятость, просто поставили собственных начальников перед фактом. К такому выводу пришли специалисты портала Superjob.ru.
По их данным, в РФ перехода на дистанционный или гибридный график занятости зачастую требуют сами работники — таких насчитывается 43 процента. Более того, дамы в этом плане оказались инициативнее парней (47 процентов к 40)
Добиваться удаленки россияне предпочитают различно. Так, если веровать результатам опроса, 22 процента респондентов просто поставили собственных управляющих перед фактом, а 8 процентов сослались на то, что работать вне офисных стенок им просто комфортнее.
Стресс на работе убивает людей и лупит по экономике.Почему выгорание угрожает стать самой ужасной эпидемией 21 века?Компании по всему миру перебегают на четырехдневную рабочую неделю.Почему сотрудникам полезно работать меньше?
Но зачастую россияне апеллировали к тому, что на работу им приходится добираться длительно, на что требуется больше средств. К такой аргументации прибегли 18 процентов.
Также, 12 процентов из принявших роль в опросе объяснили, что в разговоре с начальством смогли обосновать ему, что для самой компании будет прибыльно перевести их на удаленный режим. Еще 8 процентов даже гарантировали рост собственной продуктивности, если им разрешат работать из дома. Каждый 20-й был обязан дать согласие на уменьшение зарплаты.
Более категоричными оказались 4 процента опрошенных, признавшихся, что достигнули хотимого, пригрозив начальству увольнением.
Раньше выяснилось, что большая часть жителей России стали ощущать себя лучше и продуктивнее, когда начали работать не в кабинете, а дома. Более того, каждый 3-ий выявил, что стал продуктивнее, а 54 процента поведали, что, работая дома, никогда не мучались от выгорания.
Также есть инфа, что россияне, которые в 2023 году соглашались работать в кабинете, могли рассчитывать на более высшую зарплату, чем их коллеги, оставшиеся делать свои обязанности из дома. При всем этом работодатели в особенности ценят тех соискателей, которые вышли на удаленку прежде иных и потому уже смогли очень продуктивно сделать собственный работяга процесс.