Около 41 % русских работодателей стали почаще принимать на работу людей старше 40 лет
За последние 3-и года около 41 процента русских работодателей пересмотрели отношение к найму служащих старше 40 лет. О том, что компании начали почаще принимать на работу людей старшего возраста, рассказывает «Газета.Ru» со ссылкой на данные пасмурной CRM-системы для рекрутинга Talantix.
Маленькие компании со штатом до сто человек готовы почаще принимать на работу людей старше 40, чем большие организации со штатом выше тысячи человек — 52 процента против 44 процентов. При всем этом только 7 процентов компаний стали принимать на работу людей постарше пореже.
23 процента опрошенных заявили, что посреди трудоустроенных за крайний год кандидатов больше всего служащих в возрасте от 41 до 55 лет. Еще 39 процентов компаний предпочитают принимать на работу служащих от 36 до 40 лет, а 20 процентов инвестируют в работу с начинающими спецами и нанимают молодежь. За последние 3-и года почаще принимать на работу начинающих профессионалов от 18 до 25 лет стали 17 процентов компаний.
Из слов специалистов, предпочтения работодателей сменились из-за усилившейся конкуренции за кадры. «HR-департаменты обязаны поменять модель собственной работы и отрешаться от стереотипов и неоправданных ограничений, в том числе по возрасту», — объяснила начальник по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
На данный момент в каждой пятой компании средний возраст служащих составляет 41-55 лет. Еще в 44 процентах — 36-40 лет, в 27 процентах — 31-35 лет. При всем этом исключительно в 9 процентах компаний больше всего служащих 26-30 лет и только в 2-ух процентах — 18-25 лет.